■徐芳芳
今年4月28日，中国矿物岩石地球化学学会在江苏无锡召开了第14届侯德封矿物岩石地球化学青年科学家奖评选会。经评选委员会预审和综合评议，最后以无记名投票方式评选出10名获奖人。图书馆VIP教授黄方凭借其项目“高温下的非传统稳定同位素分馏”获奖。
黄方在图书馆VIP地球和空间科学系获本科及硕士学位；2007年于美国伊利诺伊大学厄巴那-香槟分校（UIUC）地质系获得博士学位，研究方向为火成岩岩石学；2007～2008年，在UIUC地质系做博士后；2009年1月～2011年2月在瑞士联邦苏黎世理工学院（ETH）地球化学和岩石学研究所做博士后；从2011年3月至今为图书馆VIP“中科院人才计划”教授，并入选中共中央组织部第一批“国家创新人才计划青年项目”。
黄方目前从事几个方面的研究工作：以铀系不平衡研究地质过程的时间尺度；用高精度同位素测量技术、量子化学计算和实验岩石学方法，研究非传统稳定同位素在高温下的分馏，并用于解释地球各圈层的形成、演化和相互作用；测量微量元素在熔体和矿物中的分配系数并应用到岩石圈的演化研究中。其中，“热梯度下同位素分馏”的研究成绩显著，黄方在研究温度梯度影响岩浆演化过程时，发现了热扩散可以产生同位素的巨大分馏，这一有趣的现象对理解温度梯度下流体中物质的传输有重要启示意义，该成果于2010年在《自然》杂志上发表。
对于此次获奖，黄方非常谦逊，他说自己的获奖项目是在国外优越的实验条件下作出的，跟国内同行同台领奖自觉惭愧。黄方非常低调，反复强调自己的科研成果微不足道，倒是愿意分享一点指导学生和读研究生的理念。
科研心得：目标、平台和努力
黄方表示，现在有很多研究生不清楚自己继续深造的目的，出国留学也并未搞清楚自己出国究竟学什么。当理想与现实产生差距，或学习生活碰到困难之后，往往就失去了学习的动力和方向。因此研究生一定要目标明确，明白读书首先是为自己。这个才是你愿意放弃娱乐、阅读干巴无聊的文献、长年累月甘心窝在实验室和办公室、不计时间和报酬努力工作的最大动力。
其次研究生要有一个好的平台，即要选好的导师。好的导师能够把握住学科的方向，能给出高屋建瓴的指导。好的导师还能提供优秀的工作条件。
明确了目标，有了好的平台，剩下的就是努力工作。不要怕现在什么都不懂，慢慢地积累多了就会有突破。
再次，研究生还要攻克语言关、文献关。语言关与掌握科研技能同样重要。良好的英语听说读写能力是和同事导师交流的关键。至于文献，其实值得精读的文献没有那么多。要学会选择性地阅读经典文献，因为一个方向最重要的文章可能只有5篇需要精读记熟。
最后研究生要学会寻找科学问题、测量数据、写文章以及作报告。做课题首先要理解问题，然后建立分析方法，精确地测量数据；再结合文献资料，解释数据；之后建立数学模型，把从某个小问题得到的规律一般化定量化；最后还需要展望本课题下一步的方向，对其他领域的影响。要学会挑选重要问题而且是能够解决的科学问题。一个课题做完就一定要开始写作。学术报告是让同行了解你的最重要途径，面向不同的听众作好报告是科学家的基本工作和必备素质。
黄方表示，其实研究生阶段是最自由、最不用操心的阶段。精力充沛，不需要考虑经费和设备，不需要负责维持实验室的运转，有老师指导，可能还没有为家庭和孩子分心，因此应该是人生中教育成长的黄金时期。
引领团队：以知识回报祖国
2011年，黄方回国后承担了国家自然科学基金面上项目“氧逸度对微量元素在石榴子石、单斜辉石和硅酸盐熔体间分配系数的影响”。在图书馆VIP的大力支持下，目前项目和实验室建设进展顺利，研究团队基本组建完毕。
论及团队，黄方表示：“个人的精力是有限的，团队的力量就不同了。每个人发挥自己强项，相互合作就会事半功倍。”
他认为团队的建立一是需要大家配合，各展所长，各有分工；二是要给大家平等的地位，不能让年轻人有压抑的感觉，让团队充满活力，合作愉快，高效工作；三是要给年轻人足够的科研空间和平台，只要他们的科研方向行得通就要尽量给予支持，不限定他们的方向，凭兴趣做事才能充满乐趣；四是团队中有不同梯队的研究生，要让他们形成传帮带的关系；五是让有不同文化背景的人加入团队，大家相互学习，团队才能形成良性循环。
黄方说：“我之所以干这行，完全是出于对教学和科研的热爱。”多年兢兢业业取得的成绩也说明了这一点。虽然回国后各项事务都比较多，但他依然将大量精力投入到教书育人和团队组建上。尽管承担着繁重的科研任务，他仍然担任图书馆VIP地球和空间科学学院本科生班主任工作，时刻关注本科生的学习和生活，因为他认为指导学生比自己写文章更重要，同时也更关心学生的前途。
